Quyết định rời bỏ một vị trí công việc thường đến từ nhiều lý do cá nhân hoặc sự nghiệp. Tuy nhiên, việc "nghỉ ngang" mà không tuân thủ quy trình báo trước theo quy định của pháp luật không chỉ là hành vi thiếu chuyên nghiệp mà còn dẫn đến những thiệt hại kinh tế và pháp lý nghiêm trọng.

Dưới đây là 5 rủi ro lớn mà người lao động phải đối mặt khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Trách nhiệm bồi thường và rủi ro về tiền lương

Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng.

Ngoài ra, nếu vi phạm thời hạn báo trước, bạn phải bồi thường thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước. Như vậy, thay vì nhận được khoản lương cuối cùng, bạn có nguy cơ phải chi trả ngược lại một khoản tiền không nhỏ cho doanh nghiệp.

Mất quyền nhận trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền xứng đáng cho quá trình cống hiến của người lao động (áp dụng cho người làm việc từ đủ 12 tháng trở lên). Thông thường, mỗi năm làm việc sẽ tương ứng với nửa tháng lương trợ cấp. Tuy nhiên, quyền lợi này sẽ bị tước bỏ hoàn toàn nếu bạn chấm dứt hợp đồng trái quy định. Đây là một tổn thất tài chính đáng kể, đặc biệt với những nhân sự có thâm niên dài.

Từ chối giải quyết trợ cấp thất nghiệp

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, một trong những điều kiện tiên quyết là người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Khi bạn "nghỉ ngang", cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ có căn cứ để từ chối giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp. Điều này đồng nghĩa với việc bạn sẽ mất đi nguồn thu nhập hỗ trợ quan trọng trong thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Ảnh hưởng trực tiếp đến chế độ thai sản và dưỡng sức

Đối với lao động nữ, việc nghỉ việc không đúng quy trình gây ra những rắc rối lớn trong việc thực hiện các chế độ bảo hiểm. Doanh nghiệp có thể từ chối hỗ trợ lập hồ sơ, làm thủ tục nhận tiền nghỉ dưỡng sức hoặc phục hồi sức khỏe sau sinh. Việc tự thực hiện các thủ tục này khi hồ sơ nhân sự chưa được giải quyết dứt điểm sẽ cực kỳ phức tạp và mất thời gian.

Rắc rối trong việc chốt sổ bảo hiểm xã hội và uy tín nghề nghiệp

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật tạo ra rào cản lớn trong việc hoàn tất các thủ tục hành chính. Doanh nghiệp có quyền kéo dài thời gian chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc trả hồ sơ không đầy đủ theo quy định. Sổ BHXH chưa được chốt sẽ khiến bạn gặp khó khăn khi tham gia đóng bảo hiểm tại đơn vị mới hoặc khi muốn hưởng bất kỳ chế độ an sinh xã hội nào sau này.

Bên cạnh đó, hồ sơ lý lịch nghề nghiệp bị ảnh hưởng sẽ là một điểm trừ lớn trong mắt các nhà tuyển dụng tương lai.

Lời khuyên từ bộ phận tư vấn nhân sự:

Trước khi quyết định nghỉ việc, hãy rà soát kỹ thời hạn báo trước được quy định trong hợp đồng lao động:

• 30 ngày: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

• 45 ngày: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Thực hiện quy trình nghỉ việc văn minh và đúng luật không chỉ giúp bạn bảo toàn tối đa quyền lợi tài chính mà còn giữ gìn uy tín cá nhân trên thị trường lao động.