Trong thế giới lao động hiện đại, Gen Z – thế hệ sinh từ năm 1997 đến 2012 – đang dần chiếm lĩnh thị trường việc làm. Sự phát triển trong công nghệ, xã hội và văn hóa đã tạo nên những đặc điểm riêng biệt trong cách họ tìm kiếm và lựa chọn công việc. Cùng khám phá những xu hướng tìm việc của Gen Z và cách doanh nghiệp có thể tận dụng để thu hút và giữ chân thế hệ nhân tài này.

1. Đặc điểm nổi bật ảnh hưởng đến xu hướng tìm việc của gen Z

Trước khi đi sâu vào xu hướng tìm việc, hãy hiểu rõ những yếu tố tạo nên sự khác biệt của Gen Z:

1.1. Ổn định và an toàn

Khác với Millennials – thế hệ thích khám phá và nhảy việc, Gen Z tìm kiếm sự ổn định lâu dài trong công việc. Theo một nghiên cứu của Universum Global, gần 50% Gen Z ưu tiên sự an toàn và bền vững trong sự nghiệp, coi đây là mục tiêu hàng đầu.

1.2. Đa dạng, công bằng và hòa nhập

Gen Z là thế hệ lớn lên trong bối cảnh thế giới kết nối và đa văn hóa. Họ đánh giá cao sự công bằng, hòa nhập và coi đây là yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc. Một khảo sát của Tech HQ chỉ ra rằng, giá trị đa dạng của doanh nghiệp có sức ảnh hưởng tương đương với mức lương trong việc thu hút Gen Z.

1.3. Ưu tiên công nghệ và kỹ thuật số

Được mệnh danh là “Digital Natives”, Gen Z có mối liên hệ mật thiết với công nghệ. Họ kỳ vọng doanh nghiệp cung cấp môi trường làm việc hiện đại, tích hợp các công cụ kỹ thuật số tiên tiến.

1.4. Linh hoạt về thời gian và địa điểm

Gen Z không muốn bị bó buộc bởi thời gian và không gian làm việc cố định. Theo Forbes, chỉ 39% sinh viên tốt nghiệp Gen Z đánh giá cao vị trí địa lý trong quá trình tìm việc, so với 51% năm 2019.

1.5. Cam kết xã hội và giá trị đạo đức

Thế hệ này mong muốn làm việc trong những doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội, phản ánh các giá trị về môi trường, bình đẳng giới và nhân quyền.

2. 7 xu hướng tìm việc của gen Z

Dựa trên những đặc điểm trên, các xu hướng tìm việc sau đây định hình hành vi của Gen Z trong quá trình tìm kiếm công việc:

2.1. Mức lương là ưu tiên hàng đầu

Theo HandShake, 70% Gen Z coi tiền lương là yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn công việc. Tuy nhiên, họ không kỳ vọng mức lương quá cao mà chỉ cần đủ để cảm thấy an toàn về tài chính. Một nghiên cứu của Forbes cho thấy Gen Z cần mức lương cao hơn các thế hệ trước để đảm bảo sự ổn định trong cuộc sống.

2.2. Cam kết DEIB (đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về)

Có đến 83% Gen Z cho rằng cam kết của doanh nghiệp với DEIB sẽ ảnh hưởng đến quyết định làm việc của họ. Họ cũng quan tâm đến các chương trình thúc đẩy sự đa dạng trong công ty và sẵn sàng tham gia các sáng kiến DEIB.

2.3. Yêu thích làm việc từ xa

Mặc dù Gen Z đánh giá cao tính linh hoạt trong công việc, họ cũng đối mặt với thách thức về sự kết nối khi làm việc từ xa. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để Gen Z duy trì sự gắn kết với đồng nghiệp và công ty, kể cả khi họ làm việc tại nhà.

2.4. Không ngần ngại nhảy việc

Gen Z không bị ràng buộc bởi quan niệm làm việc lâu dài tại một nơi. Họ sẵn sàng thay đổi công việc nếu cảm thấy không còn cơ hội phát triển. Theo LinkedIn, Gen Z có tỷ lệ chuyển việc cao hơn 134% so với trước đại dịch.

2.5. Ưu tiên cơ hội phát triển bản thân

Gen Z đánh giá cao những doanh nghiệp có lộ trình phát triển rõ ràng. Theo NSHSS, 67% Gen Z muốn làm việc tại nơi giúp họ học hỏi và phát triển các kỹ năng mới, thúc đẩy sự nghiệp của mình, xem việc nâng cao kỹ năng là chìa khóa thăng tiến trong sự nghiệp của họ.

2.6. Mong muốn làm việc tại doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội

Thế hệ này tìm kiếm các doanh nghiệp không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn tạo giá trị xã hội. Thế hệ nhân sự Gen Z đam mê tạo ra sự khác biệt, họ muốn làm việc tại nơi có sứ mệnh, mục tiêu rõ ràng phù hợp với giá trị cá nhân.

2.7. Tìm kiếm môi trường linh hoạt

Gen Z đánh giá cao những công ty cung cấp sự linh hoạt về thời gian, địa điểm và cách thức làm việc. Đây là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân thế hệ này.

 Lời kết

Gen Z đang định hình lại cách doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân sự. Với những đặc điểm và xu hướng tìm việc đặc trưng, các doanh nghiệp cần có chiến lược phù hợp để không chỉ thu hút mà còn giữ chân được thế hệ nhân tài này. Tập trung vào sự ổn định, linh hoạt, cam kết xã hội và cơ hội phát triển chính là chìa khóa thành công trong việc chinh phục Gen Z.